Опубликовано в рубрике 
Сoвeт дирeктoрoв РУСAЛa, oднoгo изо крупнeйшиx в мирe прoизвoдитeлeй aлюминия, утвeрдил oбнoвлённую Пoлитику в oблaсти прaв чeлoвeкa и пeрвую кoрпoрaтивную Пoлитику рaвныx vdombai.ru вoзмoжнoстeй. Дoкумeнты нaпрaвлeны нa рaзвитиe кoрпoрaтивнoй культуры РУСAЛa, в oснoвe кoтoрoй ширoкиe вoзмoжнoсти интересах сaмoрeaлизaции всex сoтрудникoв кoмпaнии.
Принятыe дoкумeнты oxвaтывaют сoтрудникoв всex дoчeрниx организаций Объединённой компании РУСАЛ и отношение с местными сообществами, в том числе коренные малочисленные народы, а равным образом с деловыми партнёрами и поставщиками. Почет прав человека является основой корпоративных ценностей производителя алюминия, и обновлённая редактирование Политики устанавливает единые плутня, требования и принципы в области их соблюдения и защиты точно внутри компании, беспричинно и по всей цепочке поставок РУСАЛа.
Политики разработаны в рамках проекта «Рабочее уезд будущего поколения» – одного с 12 проектов в рамках Стратегии устойчивого развития РУСАЛа перед 2035 года. Симпатия также предполагает цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, наращивание роли женщин в компании, максимальную поддержку инициатив молодых сотрудников, выполаживание барьеров для трудоустройства и профессионального развития сотрудников в компании.
«Принимая такие документы что Политика в области прав человека и Поведение равных возможностей и следуя их принципам, ты да я развиваем корпоративную культуру, ориентированную держи создание среды, комфортной угоду кому) каждого сотрудника компании. Сие значит, что сотрудники любого поколения, с любым профессиональным опытом, стажем может ли быть образованием имеют равные обстановка и возможности для того, воеже делиться своими предложениями, воплощать в жизнь свои инициативы. Рядом этом одна с важных целей Стратегии устойчивого развития РУСАЛа – основные черты работодателем мечты для того молодёжи, то питаться предлагать такие фоб, которые будут упреждать ожидания самых талантливых и амбициозных сотрудников. Корпоративная материал компании создаст комфортные дела для самореализации разных поколений, профессий вдобавок не только бери рабочем месте, да и в городах ответственности компании», – прокомментировала Наталья Альбрехт, замзав генерального директора числом управлению персоналом РУСАЛа.
РУСАЛ принял первую Политику в области прав человека в 2018 году и с тех пор развивает сие направление на основе лучших международных практик и стандартов. Политики дополняют кое-кто усилия компании, направленные возьми благополучие сотрудников и жителей городов ответственности, – начиная с инвестиций в сколачивание комфортных условий труда сверху предприятиях и возможностей самореализации и заканчивая формированием безопасной и удобной среды пользу кого жизни.
В числе ключевых принципов Политики в области прав человека – многоликость состава сотрудников и недопущение дискриминации ровно по любым признакам, равные внутренние резервы для всех сотрудников и соискателей, предоставление безопасных и благоприятных рабочих условий, справедливой оплаты труда.
Приоритетами Политики равных возможностей РУСАЛа является развитие комфортной и инклюзивной рабочей среды, в которой сотрудники, деловые партнёры и представители других групп заинтересованных сторон будут пердолить возможность применить приманка способности и реализовать имеющийся заряд. Документы разработаны с учетом принципов и норм российского законодательства, а в свою очередь положений документов отечественных и международных организаций, таких наравне Организация Объединенных Наций, Сколачивание экономического сотрудничества и развития и прочие.